Место для банеров
Главная » Статьи » Организация работы охраны

Организация работы охраны

ЧАСТЬ II.

  

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ОХРАНЫ

 

I

  

­     Лицензирование охранной деятельности.

   Организация работы охранного предприятия (подразделения) должна начинаться, прежде всего, с обеспечения законности его деятельности. Охранная деятельность вообще, такая область предпринимательства, которая сопряжена с особым видом юридической ответственности, где знание закона и законность действий, должны быть «краеугольным камнем» построения Вашей работы и отношений с заказчиками охранных услуг (клиентами).

   Для возможности осуществления охранной деятельности, охранному предприятию лицензионным отделом МВД РК выдается государственная лицензия, структурное подразделение охраны действует на основании лицензии организации, в чей штат оно входит. Лицензия в свою очередь выдается на имя ответственного лица, руководителя охранного предприятия или руководителя (начальника службы охраны) организации, в чьем штате состоит охранное подразделение, при условии соответствия его, квалификационным требованиям. К юридическим и физическим лицам, претендующим на получение лицензии, предъявляются следующие квалификационные требования:

1.      Руководитель охранной организации, должен иметь высшее юридическое образование или документ, подтверждающий его стаж работы в правоохранительных органах не менее трех лет, из чего делается заключение, о его компетентности в данной области. А так же, руководитель и сотрудники охранной организации (службы), должны иметь свидетельство о прохождении курса подготовки специалистов негосударственных охранных служб;

2.      Отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья, связанных с нарушением зрения, психическими расстройствами, наркоманией или алкоголизмом;

3.      Наличие документа, подтверждающего гражданство Республики Казахстан;

4.      Наличие справки, подтверждающей отсутствие судимости;

5.      Наличие справки с места жительства, свидетельствующей о том, что кандидат имеет постоянную прописку.

   Предприятию, занимающемуся охранной деятельностью, запрещается заниматься какими либо другими видами предпринимательской деятельности. Для получения лицензии на осуществление охранной деятельности, лицензиат, обязан предоставить в лицензионный отдел следующие документы:

1.      Заявление установленного образца;

2.      Нотариально заверенные копии устава и свидетельства о государственной регистрации юридического лица;

3.      Все вышеперечисленные документы, подтверждающие соответствие лицензиата квалификационным требованиям;

4.      Копию договора о страховании жизни и здоровья сотрудников, на случай, если ущерб здоровью был причинен при исполнении ими служебных обязанностей;

5.      Квитанцию об уплате лицензионного сбора.

   При создании собственного, структурного охранного подразделения, организации (юридическому лицу) или предпринимателю необходимо разработать и предоставить лицензиару утвержденное «Положение об охранном подразделении» в котором указывается:

1.      правовой статус охранного подразделения во внутренней структуре организации (юридического лица);

2.      виды охранных функций, выполняемых охранным подразделением и их цели;

3.      организационная структура подразделения охраны и система его управления;

4.      система подчиненности и полномочия руководителя охранного подразделения во внутренней структуре организации;

5.      должностные функции сотрудников охранного подразделения, их права и обязанности;

6.      порядок взаимодействия охранного подразделения с другими структурными подразделениями организации (юридического лица) или индивидуального предпринимателя;

7.      порядок прекращения деятельности охранного подразделения.

   При получении разрешения на приобретение служебного оружия, ко всем вышеперечисленным документам прилагается акт о наличии оборудованного в соответствии с установленными нормами, места для хранения оружия. В случае отсутствия такового, требуется заключить договор об аренде оружейной комнаты с организацией, обладающей правом (на основании лицензии) на предоставление таких услуг.

   Генеральная лицензия, на право занятия охранной деятельностью, выдается без ограничения срока действия, но зона ее действия, может распространяться как на всю территорию Республики Казахстан, так и ограничиваться определенной территорией (чертой города, областью).

   По характеру задач, возлагаемых на охрану, следует определить, какое именно подразделение (предприятие) охраны следует создавать или нанимать. Это может быть служба безопасности, призванная решать глобальные задачи в области безопасности или служба охраны, функции которой заключаются в осуществлении физической охраны. На выборе того или иного подразделения (предприятия) охраны, будут основываться требования к качеству подбора кадров и профессиональной подготовке сотрудников.


II

  

­     Критерии подбора кадров.

   Качество работы охранного предприятия (подразделения), целиком зависит от его руководителя. Если руководитель не соответствует занимаемой должности, то и не следует рассчитывать на качественную работу сотрудников службы охраны, даже, если подразделение целиком укомплектовано профессионалами. И наоборот, хороший руководитель, сумеет научить и заставить правильно работать даже людей, ранее вообще не имевших представления о работе охраны. Хороший руководитель охранного предприятия (подразделения) должен быть опытным профессионалом, имеющим желание работать. То есть, быть профессионалом - значит хорошо знать свое дело, уметь научить других и обладать способностью, грамотно организовать службу. Иметь достаточный опыт - значит, уметь заранее предвидеть возможность возникновения в работе нежелательных отклонений и своевременно пресекать их, то есть, грамотно осуществлять контроль над рисками в сфере безопасности коммерческих проектов. Иметь желание работать - значит, относится к своей работе с полной серьезностью и не допускать халатности.

   За подбор кадров и их профессиональную подготовку, несет ответственность начальник службы или руководитель охранного предприятия (если охрана осуществляется по договору, между охранным предприятием и организацией-заказчиком охранных услуг). Качественная работа охранной службы, помимо ее грамотной организованности, гарантируется благонадежностью, дисциплинированностью и уровнем профессиональной подготовленности ее сотрудников. Для достижения нужного качества в работе охраны, необходимо руководствоваться определенными критериями подбора кадров, как-то: моральная и деловая приспособленность, общая дисциплинированность, психическая и эмоциональная уравновешенность, состояние здоровья и физическая подготовка, родственная специальность (что очень желательно), возраст (оптимально 25 - 45 лет) и т.д., из чего делается заключение о профессиональной пригодности кандидата. По существу, в охране должны работать люди, думающие о перспективе, то есть, имеющие цель освоить все тонкости специальности с перспективой возглавить в будущем, например, службу безопасности какого-либо предприятия. Но эта цель, как правило, достижима для относительно молодых сотрудников охраны, а к категории охранников, более старшего возраста, должны применяться повышенные требования при оценке степени профпригодности, во всяком случае, наличие у кандидата опыта работы по специальности, обязательно. При условии «чистой» анкеты (не был, не состоял, не привлекался и т.д.), таким требованиям, вполне могут отвечать бывшие военнослужащие, офицеры, прапорщики (сверхсрочники) запаса. Армия, изначально прививает необходимые для охранника качества. Что касается родственной специальности, тут тоже все в порядке, навыками обращения с оружием и исполнения приказов, любой офицер обязан владеть в совершенстве. Вывод о соответствии специальности военнослужащего, делается на основании расшифровки ВУС (военно-учетной специальности), которая указывается в военном билете. К примеру, для работы в качестве охранника прекрасно подходят бывшие военнослужащие пограничных войск, проходившие службу на пограничных заставах, их военная специализация (охрана рубежей государственной границы) говорит сама за себя. Охрана государственной границы отличается от любой другой службы тем, что пограничники постоянно несут боевое дежурство, вооружены боевым оружием, находясь при этом у рубежей сопредельного государства. Такая работа требует от людей высокой дисциплины, хорошего владения профессиональными навыками и воспитывает чувство ответственности, к тому же, люди, в пограничные войска попадают в большинстве своем проверенные. На границе, не бывает необъяснимых «сработок системы» (сигнализация вдоль линии границы), пограничный наряд всегда должен выявить причину ее срабатывания и доложить по команде. Пограничник знает: как отличить фальшивые документы от настоящих, как определить давность и направление следа, как произвести задержание нарушителя, не открывая огонь на поражение и много других тонкостей, знание которых обязательно для пограничника. Согласитесь, качества вполне соответствуют требованиям, предъявляемым к подготовке охранника. Этим людям, достаточно разъяснить правовые основы охранной деятельности и обучать их, по большому счету, на первом этапе будет нечему.

   Также подойдут, бывшие военнослужащие сухопутных и внутренних войск МВД, хорошо знакомые с уставом гарнизонной и караульной службы. Бывшие военнослужащие других специальных подразделений армии и флота, в чьи задачи, по долгу службы, входила охрана и оборона военных объектов.

   Для охраны грузов, лучше задействовать тех же бывших военнослужащих, ранее (при прохождении действительной военной службы) выполнявших подобные функции. Например, военнослужащих специальных подразделений, осуществлявших охрану и сопровождение военных автомобильных колонн, железнодорожных составов, различных спецгрузов, в том числе, можно привлекать людей с боевым опытом, выполнявших те же функции в «горячих точках».

   При охране массовых мероприятий, от сотрудников требуются грамотные, слаженные и активные действия для своевременной локализации очагов массовых волнений, правильное использование спецсредств активной обороны, умение профессионально изолировать зачинщиков беспорядков. Знания и навыки, приобретенные за время службы бойцами СОБР и ОМОН, окажутся необходимыми для успешного выполнения подобных задач.

   Для охраны физических лиц, лучше привлекать бывших оперативных сотрудников спецслужб, способных четко и холоднокровно реагировать на резкое изменение ситуации, просчитывать возможные риски и грамотно действовать в экстремальных условиях.

   Соблюдая эти критерии, при подборе кадров для работы в охранном подразделении, шансы руководителя организовать грамотную работу службы охраны при малых затратах, например на профессиональную подготовку сотрудников (имеется в виду не формальная подготовка, а практическая), значительно возрастают. Но, наличие у кандидата родственной специальности, не является основным условием в деле подбора кадров. Все равно, учиться придется постоянно, кем бы сотрудник не являлся в прошлом. Любой профессионал имеет узкую специализацию, но наличие родственной специальности, поможет ему осваивать профессиональные навыки гораздо легче и быстрее. Человека, при наличии у него желания, можно всему научить, но воспитать можно не всякого, на это просто будет жалко времени. Потому, основное значение в оценке степени профпригодности охранника, для руководителя, имеют его морально-деловые качества. Характеристика кандидата, делается на основе анализа физиологической и психологической характеристики его личности и деятельности (темперамент и характер, эмоции и воля и т.д.). Одни люди, моментально реагируют на внешние воздействия, они впечатлительны. Другие - медленно с запоздалой реакцией, эти люди медлительны и апатичны. Кто-то склонен к немедленным, порывистым действиям, а другие наоборот - «Семь раз отмерят, один раз отрежут», их действия рассудительны и осторожны, иные, занимают какое-то среднее положение. Таким образом, высшая нервная система человека делится на четыре основных (базовых) типа:

1.      Холерический - сильный, неуравновешенный, подвижный тип, с преобладанием процессов возбуждения над процессами торможения;

2.      Сангвинический - сильный, уравновешенный, подвижный тип, с быстро сменяющимися процессами возбуждения и торможения;

3.      Флегматический - сильный, уравновешенный, инертный тип с медленно сменяющимися процессами возбуждения и торможения;

4.      Меланхолический - слабый, неуравновешенный, инертный тип, со слабыми процессами возбуждения и торможения.

   Тем не менее, далеко не каждого человека можно однозначно отнести к тому или иному типу, так как сила и подвижность нервных процессов - это явление физиологическое, а истинный, индивидуальный характер и темперамент, корректируется психологическими особенностями личности. Чаще встречаются промежуточные, сочетаемые типы. От силы и подвижности нервных процессов зависит скорость и устойчивость восприятия охранником событий, быстрота переключения внимания с одного объекта на другой, решительность в действиях и т.д.

   Эмоциональность и волевые качества человека, так же, тесно связаны с типом характера. Высокая степень эмоциональности вызывает у человека негативные переживания, то есть развивает такие особенности психического состояния как страх, рассеянность, гнев и т.д. Неуравновешенный  тип, как правило, очень эмоционален и потому легко возбудим. В состоянии эмоционального возбуждения, человек склонен к совершению поступков, выходящих из-под контроля сознания, то есть, совершаемых в состоянии аффекта. Уравновешенный тип, способен сдерживать эмоции, преодолевать психологические препятствия при помощи развитых волевых качеств, то есть, когда активность сознания, направлена на преодоление источников-возбудителей эмоциональных переживаний. Из изложенного можно заключить, что темперамент и характер сотрудника охраны, должен быть только уравновешенным и оптимально соответствовать профессиональным требованиям.

   Задача руководителя - составить психологический портрет кандидата, на основании чего, оценить степень его профпригодности. С первого взгляда, дать человеку объективную психологическую характеристику непросто. Поведенческие особенности, у всех проявляются по-разному, в зависимости от ситуации. Поэтому, при приеме сотрудника на работу, необходимо оговорить в контракте испытательный срок.


III

  

­     Финансовые вопросы.

   Конечно, говоря о необходимости разработки грамотной внутренней политики работы охранного предприятия (подразделения), нельзя не упомянуть о финансовой стороне вопроса, деталь немаловажная. В первую очередь, естественно, потребуется хорошее техническое оснащение, а все хорошее стоит денег. Техника и вооружение должны быть максимально надежными, так как специфика работы, порой требует от охраны моментальных действий и неисправность радиостанции или оружия, может обернуться трагическими последствиями. Не хочется задерживаться сейчас на этой теме потому, что вопрос оснащения охранной службы для всех индивидуален, так как, вид вооружения, экипировки и технического обеспечения, диктуется уровнем сложности охраняемого объекта и условиями его охраны.

   Один из главных, если не самый главный показатель внутриполитической стабильности работы охранного подразделения (предприятия) - заработная плата сотрудников. Размер материального вознаграждения профессионального охранника, должен быть достаточным, чтобы избавить его от необходимости искать дополнительный источник дохода. Негативные последствия альтернативного варианта, проявляются в самых уродливых формах, от грубой халатности, до откровенного воровства и предательства. Когда сотрудник, не дорожит рабочим местом и лишь создает вид, что выполняет свои функциональные обязанности, о каком качестве охраны может идти речь? Что, в таком случае, от него можно требовать? Не должен вызывать сомнения тот факт, что при низкой оплате труда, достойного качества охраны, добиться не возможно. Зачем спрашивается, здоровый, молодой парень (тем более семейный), будет тратить время (не говоря уже о финансовых средствах) на свое обучение, заранее зная, что будет за свою работу получать «копейки». А если охрана того или иного объекта сопряжена с некой степенью риска (практически все объекты в той или иной степени подпадают под эту категорию), как можно на него положиться? Как он будет действовать в экстремальной ситуации? Мудрый человек, руководитель или заказчик охранных услуг, должен эти вещи понимать и учитывать при принятии решения об организации охраны. Гораздо лучше, потратить меньше средств на какие-либо другие статьи в пользу заработной платы охранников, ведь впечатление о надежности охраны складывается, в первую очередь, по результатам работы людей. Руководителю охранного предприятия, следует уделять больше внимания качеству работы, качество должно соответствовать стоимости, снижать стоимость услуг за счет заработной платы сотрудников, неприемлемо. Низкая цена, первый признак плохого качества.

   Надежность охраны, строится, прежде всего, на доверительных отношениях между охранным предприятием (подразделением) и заказчиком охранных услуг. Может это звучит банально, но поскольку охранная деятельность представлена как предпринимательская, то отношения между охраной и пользователем охранных услуг, как и в любом другом виде предпринимательской деятельности, формируются на деньгах. Вряд ли кто-нибудь станет оспаривать такое утверждение, что заставить работать профессионала на себя, можно только заинтересовав его в этой работе. К огромному сожалению, в настоящее время, все больше встречается такая опасная для обеих сторон форма взаимоотношений, как - «если заказчик считает, что он нам платит, то пусть считает, что мы ему служим». Увы, но статистика на сегодняшний день доказывает, что не однажды, находили подтверждение поговорки, - «Скупой платит дважды» или «кто экономит на охране, теряет на похоронах». Услуги охраны, не тот товар, который приобретается на «барахолке» по сниженной цене.

   Сотрудник охраны, в свою очередь, должен четко знать и исполнять свои обязанности, таким образом, доказывая свою полезность, чтобы руководитель мог правильно оценить его усилия. Также, следует учитывать, что оплата услуг охране, производится почасовая, то есть, оплачиваться должна фактическая работа, а не проведенное на посту время, к примеру, сон на посту или другие действия, не относящиеся к службе. Условия работы и размер заработной платы, оговариваются при поступлении сотрудника на работу и закрепляются трудовым соглашением (контрактом), подписываемым сотрудником и работодателем, согласно закону РК о труде.

   Для решения вопроса по оплате труда в охранных предприятиях (подразделениях), рекомендуется практиковать различение сотрудников охраны по уровню профессиональной подготовленности, с присвоением тем или иным сотрудникам, соответствующей классной квалификации. Классную квалификацию, в свою очередь, следует привязать к размеру материального вознаграждения сотрудника. Такая практика, развивает соревновательную атмосферу внутри коллектива, что безусловно, вызовет положительный эффект в вопросах организации работы (службы). Руководитель охранного предприятия (подразделения), должен самостоятельно определить сроки и условия рассмотрения прошения сотрудника, о присвоении ему очередной классной квалификации (или подтверждения присвоенной ранее). Условия, для принятия такого прошения, должны быть изложены в соответствующем документе и одинаковы для всех. Для принятия объективного решения о присвоении охраннику очередной классной квалификации (или подтверждения присвоенной ранее), целесообразно будет создать соответствующую комиссию, из состава руководства и наиболее опытных сотрудников. Решение данной комиссии, должно основываться, помимо уровня профессиональной подготовленности, на морально деловых качествах сотрудника и общей оценке соответствия его занимаемой должности. Система оплаты труда, разработанная таким образом, призвана повысить качество работы предприятия и стимулировать профессиональную подготовку (в том числе и самоподготовку) сотрудников охраны.


IV

  

­     Профессиональная подготовка.

   Итак, определив внутреннюю политику работы службы охраны, можно переходить к практической части, вопросу профессиональной подготовки охранников. Все имеющие отношение к работе охранной службы, прекрасно понимают, что качество подготовки специалистов службы охраны, предлагаемое нынешним рынком, во всяком случае в Казахстане, не соответствует требованиям, предъявляемым к охране в целом. Даже при наличии грамотных преподавателей, организации, осуществляющие обучение специалистов охранных служб, не в состоянии гарантировать слушателям получение необходимых знаний по специальности, так как для этого, отводится слишком мало времени (две недели). Заполнение такого рода пробелов, опять же, на совести руководителя охранного предприятия (подразделения). Решать эти проблемы можно по-разному, например, организовать собственный центр обучения и лично проводить занятия (имея необходимую материально-техническую базу и, разумеется, весомые познания в данной области). Привлечь специалистов по тем, или иным дисциплинам, в качестве преподавателей или заключить договор с уже действующими (на основании государственной лицензии) учебными центрами, о проведении индивидуальных занятий, с учетом специфики работы Вашего охранного предприятия (подразделения) или объекта, с охватом необходимых Вам дисциплин. Руководитель, прежде чем требовать от сотрудника точного выполнения своих функциональных обязанностей, должен быть твердо уверен в том, что сотрудник, действительно обладает необходимыми знаниями и ему ничто не мешает выполнять свою работу.

   Постановлением Правительства Республики Казахстан №1176 от 3. 08. 2000 года утверждены «Правила организации первоначальной подготовки владельцев и пользователей оружия», на основании которых, специализированные учебные центры, организовывают занятия для специалистов служб охраны. В соответствии с вышеуказанными правилами, учебная программа, рассчитана на 96 часов. За этот период, слушателю предстоит усвоить следующие дисциплины:

  • основы уголовно-правовых знаний (10 часов);

-          Понятие преступления, состава преступления. Понятие и цели уголовного наказания;

-          Необходимая оборона. Задержание лица, совершившего посягательство. Крайняя необходимость;

-          Понятие административного нарушения. Административная ответственность и ее основания.

-          Правовые основания применения оружия.

-          Превышение полномочий служащими частных охранных служб.

  • Криминалистика (4 часа);

-          Методика осмотра места происшествия, сохранение следов преступника, в том числе отпечатков пальцев.

-          Признаки подделки документов, замены фотографии и способы их распознавания.

-          Использование словесного портрета в розыскных целях.

  • служебная подготовка (16 часов);

-          Организация, задачи и основные направления деятельности негосударственной охраны.

-          Права и обязанности работников охраны. Правовое положение, социальная защита и ответственность работников охраны.

-          Организация и осуществление  пропускного и внутриобъектного режима на охраняемых объектах. Основания и порядок проведения досмотра.

-          Действия работников охраны при возникновении пожаров. Порядок вызова и допуска на объект спасательных служб. Работа с первичными средствами пожаротушения.

-          Порядок несения службы на стационарных охраняемых объектах.

-          Особенности организации и несения службы: а) в банках и других местах хранения больших материальных ценностей; б) в торговых учреждениях.

-          Организация охраны места происшествия. Сохранение следов и вещественных доказательств.

-          Экстремальные ситуации. Психология оценки ситуации. Прогноз развития экстремальной обстановки. Самообладание.

-          Профессиональная культура и этика.

  • огневая подготовка (26 часов);

-          Основы стрельбы. Баллистика.

-          Правовые основы и порядок применения оружия и специальных средств.

-          Назначение, боевые свойства, устройство нарезного, гладкоствольного и газового оружия.

-          Материальная часть огнестрельного оружия (нарезного, гладкоствольного и газового).

-          Правила безопасности с оружием при проведении стрельбы.

-          Приемы и правила стрельбы из оружия.

-          Меры безопасности при обращении с нарезным, гладкоствольным и газовым оружием.

-          Порядок выполнения упражнения для стрельбы из пистолета, автомата и винчестера.

-          Зачет по теории знания и материальной базы нарезного, гладкоствольного и газового оружия.

-          Практические стрельбы.

  • медицинская подготовка (4 часа);

-          Доврачебная помощь при ушибах, вывихах, черепно-мозговых травмах, переломах.

-          Кровотечения, их виды и признаки. Наложение повязок.

-          Первичная медицинская помощь при огнестрельных ранениях и других тяжких телесных повреждениях.

-          Признаки жизни и смерти человека.

  • техническая подготовка (4 часа);

-          Назначение современных средств сигнализации, места их установки на объектах. Признаки срабатывания в случаях проникновения посторонних лиц.

-          Особенности организации охраны объектов с помощью ПЦН и автономной сигнализации. Принципы защиты особо важных объектов путем создания многорубежной сигнализации.

-          Средства проводной и радиосвязи, используемые в охране.

-          Роль и значение средств охранно-пожарной сигнализации в обеспечении охраны объектов.

  • специальная физическая подготовка (32 часа).

-          Правовые основы применения приемов рукопашного боя, средств активной обороны и наручников.

-          Основания и порядок применения приемов рукопашного боя, средств активной обороны, наручников в служебной деятельности сотрудников охранных служб.

-          Права и ответственность сотрудников, применяющих приемы рукопашного боя.

-          Способы наружного осмотра. Меры безопасности.

-          Удары и защита от ударов с элементами рукопашного боя. Удары и защита резиновой палкой.

-          Освобождение от различных видов захватов и обхватов.

-          Защита от ударов вооруженного холодным оружием или другими предметами, используемыми в качестве оружия.

-          Защита от угрозы оружием и попытки обезоружить (обезвреживание преступника).

-          Помощь напарнику при освобождении, задержании и сопровождении преступника.

-          Контрольное занятие со сдачей зачетов.

   В этом же документе сказано, - «Основной задачей первоначальной подготовки пользователей оружия является приобретение ими теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения служебных обязанностей по охране служебных объектов, сопровождению грузов, физической охране лиц».

   Поставив перед собой цель, выполнения основной задачи, руководитель может дополнить данный курс по своему усмотрению. Например, сотрудникам охраны не помешает знание некоторых статей уголовно-процессуального кодекса РК, закона о правоохранительных органах или закона об оперативно-розыскной деятельности, раскрывающих вопросы соблюдения законности при проведении оперативно-розыскных и других мероприятий фискальными органами. Потому, как (наша печальная действительность) при исполнении служебных обязанностей, охрана, скорее может столкнуться с незаконными действиями со стороны недоученных фискалов или, что еще хуже, лицами, выдающими себя за таковых, нежели с террористами (в том и другом случае, ущерб, причиненный предпринимателю этими противоправными действиями, может оказаться равнозначным по сумме убытков). Существует множество надежных, проверенных на практике приемов, для обнаружения признаков несанкционированного проникновения на охраняемый объект, выявления подозрительных лиц, знание которых является основой работы охраны. Профессиональный охранник, обязан уметь определять демаскирующие признаки взрывных устройств, владеть способами их обнаружения и распознавания. Профессиональное владение навыками ведения патрулирования, наблюдения, тестирования психического состояния людей - вещи незаменимые в работе охранника. Обеспечение коммерческой безопасности, юридических и физических лиц, вообще, является областью деятельности контрразведки и требует от сотрудников владения особыми навыками. Таким образом, перечень дисциплин, знание которых обязательно для специалистов службы охраны (службы безопасности) можно увеличить во много раз. Но без сомнения, эти дисциплины следует серьезно изучать, чтобы можно было гарантировать пользователям охранных услуг, достаточную надежность системы охраны. Хотя, как сказал известный сатирик М. Жванецкий, - «Можно этого и не делать, если Вас не интересует результат».

   Вообще, даже окончивший ВУЗ молодой специалист, обучавшийся не один год, не может похвастаться, что он принципиально владеет своей профессией, основной багаж знаний он получает в процессе работы и с помощью теоретической самоподготовки. Ни что так не закрепляет теоретические знания, как практическое их применение. Периодически организовывая «учения» на охраняемом объекте, с целью проведения тренировки охранных смен, выработки ими навыков правильных действий и закрепления сотрудниками охраны теоретических знаний, можно достичь довольно высокой степени готовности охраны к пресечению враждебных акций. Для осуществления миссии по выявлению слабых мест в системе охраны, руководитель, может подослать на охраняемый объект своего агента или группу агентов, из числа незнакомых охране лиц, имеющих специальные задачи, имитирующие действия настоящих злоумышленников (попытка проникновения на территорию объекта без пропуска или по поддельному пропуску, бесцельное хождение по территории, нахождение возле закрытых хранилищ, попытка выноса чего-либо, организация тайников и т.д.). По результатам действий дежурных смен охраны (охранников), можно судить об уровне их профессиональной подготовки и дееспособности. Ведь уровень защищенности объекта от противоправных посягательств зависит от того, насколько эффективно действует охрана. При организации подобных тренировок (особенно в темное время суток), руководитель обязан хорошо продумать меры безопасности, чтобы агент, не вынудил охранников к силовым действиям, как применение оружия, при попытке произвести задержание, травля собаками и т.д. Время проведения тренировок надо подбирать так, чтобы они не мешали нормальной работе объекта. Таким образом, систематически проводимые тренировки (учения), не позволят сотрудникам охраны утратить бдительность и будут способствовать закреплению теоретических знаний на практике.


***


   Руководитель охранного предприятия (подразделения) должен стремиться к созданию сплоченного коллектива, единой команды, способной совместно решать поставленные задачи. Правда при таком положении, при грамотной организации службы, возникает один негативный момент - у клиента, часто создается впечатление бездействия охраны, - «Объект, дескать, оказывается тихий, никто не ворует, никто не пытается пройти без пропуска. За что я плачу своей охране?» Но стоит только ослабить систему охраны, как он начинает понимать, на сколько объект не безынтересен для злоумышленников. Такого рода разногласия с клиентом, случай не редкий, но как бы там ни было, охрана должна работать как умеет. А для разрешения подобных споров, клиенту, можно предложить самому устраивать внезапные проверки для оценки работы охранной службы.

РК,   050050,   г. Алматы,   пр-т.Рыскулова, 57в.,  тел.офис: 8 (727) 329-02-88,   3-122-132,   сот. тел: +7-777-779-44-94.   E-mail:  v-security@mail.ru

© 2009 Негосударственная охранно-розыскная служба Вега Rambler's Top100
 
На главную